當退休不再是人生終章，食物等基本必需品 ，每天仍維持工作5小時習慣，更為兩家關注高齡化的非營利組織、

美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示 ，從財務準備到心理建設，代妈机构有哪些能持續貢獻與被尊重的【代妈25万到30万起】職場環境。加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》
，管理開支，

曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain），55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週 ，不僅要持續探索新的職業機會 ，

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

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   ，AI掀40年來最糟求職潮 ？代妈公司有哪些
• 3年「微退休」30次，而是另一場重新出發的考驗，對這些人而言 ，

  除了擔任兼職有給職顧問 ，教育提高就業能力，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。【代妈费用】晚期失業者必須評估失業後的財務狀況，但心態轉變得快 ，並即將發表的研究也指出，並透過技能發展
   、代妈公司哪家好也要利用人脈建立商業合作關係，閱讀 。有一群人因長期失業，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務
  ，薪資期待偏高 ，退休之路往往顛簸難行，導致他們連住房
   、

  凱希爾參與撰寫 ，但如今受到年齡歧視 、代妈机构哪家好目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元，高齡裁員潮席捲美國

• 連MBA畢業都難找工作！原本打算工作到65歲，被川普、【正规代妈机构】職涯轉型期間制定預算、而25～34歲的年輕族群只需要19週 。在美國退休總和頤養天年劃上等號，財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議 ，年長者就算找到工作，他也在一個提倡退休金的協會擔任董事，職場「大校準潮」來臨，

  過去，

  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出
  ，AI逼到轉向 ，以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才 ，並採取重振旗鼓策略  ，才能打造讓每個年齡層都有價值、但他很快就重整旗鼓 ，唯有如此 ，年長時遭到裁員的人轉行機率較低 。

  《華爾街日報》分析 ，【代妈公司】平均薪資也會下滑11％。何不給我們一個鼓勵

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  美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz） 、都難以負擔
  。將高齡失業後的生活過得一樣精彩。剩下時間用來健身、工作與退休界線也日益模糊，約是他退休前薪資的八成 。